一、发生工伤老板不按工伤赔偿怎样办？
可以去当地的劳动监察部门投诉，要求老板支付工伤赔偿费用。
如果劳动监察大队不受理，可以带上工伤认定书以及劳动能力鉴定直接去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，根据个人所受的伤害程度不同，伤残等级不同，单位要承担的赔偿数额也会有差异。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形其中一个的，应当认定为工伤：
(一)在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到事故伤害的;
(二)职业时刻前后在职业场所内，从事与职业有关的预备性或者收尾性职业受到事故伤害的;
(三)在职业时刻和职业场所内，因履行职业职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于职业缘故受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要职责的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤老板不办理出院怎样办？
员工工伤是否出院是由医院决定的，如果单位办理的住院手续，需要单位携带缴费证明到医院办理出院手续。如果员工满足出现条件单位不愿意办理出院手续，那么员工可以和单位协商一致。协商不成可向劳动部门投诉。如果员工没有达到出院条件，那么单位是可以不予办理出院的。
员工和单位出现劳动纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、工伤，没有证据，老板不承认怎样办？
满足下面内容条件算工伤，如果是在单位里发生的，单位承担举证职责。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形其中一个的，应当认定为工伤：
（一）在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到事故伤害的； （二）职业时刻前后在职业场所内，从事与职业有关的预备性或者收尾性职业受到事故伤害； （三）在职业时刻和职业场所内，因履行职业职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于职业缘故受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要职责的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、工伤后老板迟迟不处理怎样办？
1、 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、如果错过了工伤认定时刻，权益很难得到保障
五、老板借款没有签合同怎样办
老板借款没有签合同怎样办？
作为一名员工，在职业中难免会遇到各种难题和纠纷，而其中一种常见难题就是老板借款没有签合同的情况。当你身处这种困境时，你应该怎样处理？这篇文章小编将为你提供一些建议。
了解法律法规
你需要了解相关的法律法规。虽然没有签订合同，但根据中华人民共和国的法律，口头约定亦具有一定法律效力。在操作中，很多公司为了省事可能会选择以口头方式借款。根据《中华人民共和国合同法》，企业借款属于有偿服务合同的一种，即便没有书面合同，也可以依法维护自己的权益。
搜集证据
确保你拥有足够的证据是非常重要的。你需要确保你可以提供证明该借款事实的文件和信息。这可能包括相关的聊天记录、电子邮件、短信等。除了这些之后，任何能够证明该借款存在的证据都可以帮助你在后续的纠纷解决中取得优势。
另外，如果你曾向其他员工、同事或亲友借款，他们或许可以作为证人证明你的借款事实。搜集并保存这些证据对于解决你和老板之间的纠纷非常重要。
与老板协商
在采取法律行动之前，与老板进行协商是难题解决的首选技巧。你可以选择向老板说明你对借款事项的看法，并提出请求。可以约定还款日期、利息、还款方式等。通过友好的协商，你或许能够解决纠纷并得到满意的结局。
除了这些之后，如果你信任老板并且确定他有能力偿还借款，你可以请求老板签署书面借款协议以保护双方权益。在签署协议时，你可以要求明确约定相关条款，如借款金额、借款期限、利率等。确保协议详细并且清晰表达双方愿望。
寻求法律援助
如果协商无果或者老板拒绝承认借款事实，你可能需要寻求法律援助。你可以咨询律师以了解你的法律权益，并根据律师的建议采取相应的行动。
根据《中华人民共和国合同法》相关条文，你有权起诉老板以维护自己的合法权益。你可以将其列为民事诉讼案件，并向法院提供所有的证据和相关材料。法院将会根据你提供的证据和法律规定作出裁决。
在遇到老板借款没有签合同的情况时，你应该先了解相关的法律法规，搜集足够的证据，并与老板进行友好协商。如果无法协商，你可以寻求法律援助并将其纳入民事诉讼。无论选择何种方式，都需要以合法合规的方式难题解决。
最后，未来，我们建议在与老板进行任何借款交易时，都应该以书面合同的形式规范双方权益。这可以为你提供更多的保障和法律支持，避免产生类似难题。
六、上班不签合同怎样办
近年来，随着互联网技术的提高，越来越多的人选择通过网络平台来找职业。然而，有些人遇到了一个令人沮丧的难题：上班不签合同怎样办？
我们需要明确的是，劳动合同是一种法律文件，用于约定雇主和雇员之间的权利和职责。它确保了雇员的合法权益并规范了劳动关系。因此，如果你在上班期间没有签订劳动合同，你将面临一些风险和挑战。
寻找证据
你需要收集相关的证据来证明你在该公司职业过。这包括职业时刻表、工资单、劳动报酬支付凭证等。这些证据将有助于你证明你曾在该公司职业，并且可以要求合法的权益。
了解法律法规
在面对缺乏劳动合同的情况下，你应该深入了解相关的劳动法律法规。根据中国的《劳动合同法》，雇主和雇员之间的劳动关系可以通过口头协议达成，即使没有书面合同。然而，这要求雇主提供相关的劳动条件和待遇，并按时支付工资。
根据该法律，你有权要求雇主支付工资、社会保险、加班费等权益。如果你的雇主拒绝履行这些义务，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关的证据来支持你的诉求。
与雇主协商
在尝试通过法律渠道难题解决之前，你也可以尝试与雇主进行协商。面对缺乏劳动合同的情况，你可以与雇主讨论签订一份合同，并明确记录你们之间的权益和职责。如果雇主拒绝与你进行合同签订或不履行相关的义务，你可以采取更进一步的行动。
法律救济
如果以上的尝试都失败了，你可以考虑寻求法律救济。你可以咨询专业的劳动法律师，向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律职责。
在寻求法律救济时，你需要确保你有足够的证据来支持你的主张。这可能包括证人证言、聊天记录、职业日志等。在法庭上，你将需要提供这些证据来证明你在该公司职业，以及你应该享有的权益。
维护合法权益的重要性
上班不签合同可能会给你带来一系列的风险，如工资未支付、社会保险未缴纳等。因此，维护自身的合法权益非常重要。
除了这些之后，通过追求法律救济，你不仅为自己争取了利益，也为其他可能面临相似情况的人提供了一个借鉴和参考的案例。你的努力可能有助于改善整个劳动力市场，并提高劳动者的地位。
预防为主
最后，我们也要强调预防的重要性。即使在开始职业之前，你应该要求雇主与你签订一份书面劳动合同。在合同中，明确约定职业条件、工资待遇、试用期等重要事项。
如果你在找职业经过中遇到了不签合同的情况，我们建议你重新考虑是否愿意接受这份职业。没有签订劳动合同意味着你在权益保护上可能会面临一些风险。
上班不签合同确实会给你带来一些挑战，但你并不是无助的。通过寻求证据、了解法律法规、与雇主协商以及寻求法律救济，你可以维护自己的合法权益。在此经过中，不要忘记预防的重要性，始终坚持要求签订合同，确保自身的利益。
七、房东不签合同怎样办
合同是房屋租赁中必不可少的法律文件，它确保了房东和租户的权益和职责得到有效的保护。然而，有时候我们可能会遇到一些房东不愿意签合同的情况。那么，如果遇到房东不签合同怎样办呢？这篇文章小编将为无论兄弟们提供一些建议和解决方案。
1. 沟通和解释
当无论兄弟们发现房东不愿意签合同时，应尽量保持冷静并与房东进行沟通。可能是由于误解或不了解合同的影响，导致房东不愿意签署。无论兄弟们可以向房东解释合同能够保护双方的权益，减少潜在纠纷，并最大限度地提高租赁的透明度和稳定性。
在沟通经过中，无论兄弟们可以提到下面内容几点：
- 法律保护：合同是法律文件，双方签署后具有法律效力，有助于保护租客和房东的合法权益。
- 明确职责：合同能够明确双方的职责和义务，避免不必要的纠纷和争议。
- 租金和期限：合同规定了租金金额和租赁期限，防止房东任意提高租金或提前终止租约。
- 修理职责：合同有利于明确房东和租户的修理职责，确保房屋的维护和维修。
- 违约条款：合同包含了违约条款，如违约金和违约职责，帮助双方更好地履行协议。
2. 寻求法律援助
如果经过沟通后，房东仍然不愿意签合同，无论兄弟们可以考虑寻求法律援助。咨询一位房屋律师或租赁顾问，他们将能够为无论兄弟们提供专业的法律建议，并帮助无论兄弟们处理这个难题。
法律援助的好处包括：
- 法律智慧：房屋律师将了解相关的法律法规，并能够为无论兄弟们解释和扩大无论兄弟们的权益和保护。
- 法律信函：律师可以代表无论兄弟们向房东发送正式的法律信函，督促房东签署合同。
- 谈判和调解：律师可以与房东进行谈判和调解，争取达成双方满意的协议。
- 法律程序：如果必要，律师可以代表无论兄弟们采取法律行动，保护无论兄弟们的合法权益。
3. 寻找其他房源
如果通过沟通和法律援助仍然无法难题解决，无论兄弟们可能需要考虑寻找其他房源。毕竟，与一个不愿意签署合同的房东租赁可能会增加无论兄弟们未来发生纠纷的风险。
在寻找其他房源时，可以注意下面内容几点：
- 合法渠道：通过正规的房屋中介或房地产网站寻找房源，确保确权和法律保护。
- 合同签署：与新的房东签署合同，确保双方的权益和职责得到保护，避免潜在的难题。
- 租赁条款：仔细阅读合同中的租赁条款，确保无论兄弟们清楚了解租期、租金和其他相关条款。
- 房屋检查：在入住之前，对新房屋进行仔细检查，确保没有任何难题或损坏。
4. 提升法律觉悟
通过遭遇房东不签合同的难题，无论兄弟们可以提升自己的法律觉悟，以更好地保护自己的权益。
下面内容是一些建议：
- 租赁法规进修：了解相关的租赁法规和法律规定，使自己在日常租赁中更加明智和有保障。
- 阅读合同：在签署任何合同之前，仔细阅读并领悟条款和条件，确保自己知悉和同意其中的内容。
- 保留证据：在租赁经过中，保留所有与合同和交易相关的文件和证据，以备将来可能发生的争议和纠纷。
- 了解维权途径：熟悉维权的途径和技巧，怎样寻求法律援助和解决争议。
遇到房东不愿意签合同的情况，要保持冷静和沟通，并考虑寻求法律援助或寻找其他房源。同时，提升自己的法律觉悟也是非常重要的。租赁经过中的明确合同将为无论兄弟们提供更多的保障和权益。
八、老板不给工资怎样办没签合同
作为一名劳动者，遇到老板不给工资的情况是非常令人困扰和焦虑的。尤其是在没有签订劳动合同的情况下，维权变得更加棘手。在这篇博文中，我将为大家分享一些建议，帮助你应对老板不给工资的困境。
1. 收集证据
要确保自己掌握足够的证据来证明你确实有工资未被支付。这包括但不限于职业时刻记录、出勤记录、项目职业量等相关文件。同时，尽量与同事或见证人取得联系，他们可以提供你职业的证明。
确保所有证据都有日期、时刻以及其他相关细节的记录。如果有相关的电子邮件、短信或其他书面沟通，也要保存好。这将有助于你将来提供证据来支持你的主张。
2. 寻求法律援助
如果你发现自己无法通过和老板协商难题解决，那么你可能需要寻求法律援助。当你没有签订劳动合同时，法律援助可能是你维护自己权益的唯一途径。
你可以咨询当地的劳动局或工会，了解维权的具体途径和法律程序。他们通常会为你提供免费的法律咨询和指导，帮助你了解你的权益和应对策略。
3. 提起劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的正式途径。在选择是否提起劳动仲裁或诉讼之前，你需要咨询专业的劳动律师，了解你的案件是否有胜诉的可能性。
在提起劳动仲裁或诉讼之前，你需要准备好充分的证据来支持你的主张。法院或劳动仲裁机构将依据证据和相关法律来作出裁决。
4. 和老板协商
如果提起劳动仲裁或诉讼不是你的首选，你可以尝试和老板进行再次协商。写一封正式的信函，陈述你的情况和要求，并要求与老板进行面对面的谈话。
在协商经过中，保持冷静和理性，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以邀请劳动局或工会的代表作为调解人，帮助你们协商并达成一致。
5. 保护自己的权益
在整个争议解决经过中，不论你选择了哪种方式，都要牢记保护自己的权益是最重要的。不要轻易放弃，坚持维护你应得的工资。
另外，与相关部门保持沟通也非常重要。及时向劳动局或工会等机构报告你的情况，寻求他们的帮助和指导。
小编归纳一下
当老板不给工资、且没有签订劳动合同时，维权并不是一件易事。然而，通过收集证据、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼、与老板协商以及保护自己的权益，你可以增加成功维权的机会。
最后，希望每个劳动者都能够顺利拿到应得的工资，维护自己的权益。
九、工伤老板不赔偿可以报警吗？
工伤不属于警察管辖范围以内，要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有难题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，接着按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有何不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
十、工伤不赔偿老板最怕何？
工伤后老板最怕何 ，是赔偿 ，会受到执法部门儿的制裁 和追究 那将会影响单位。
如果施工现场发生工伤事故，属于劳动关系，老板担心按照法定程序对工人的赔偿和待遇。
1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资(工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资)、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等，如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金(离职后需要支付的费用)等。
2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程
如果单位老板坚决不配合，劳动者可以将沟通情况记录下来，保存好证据。
3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益
(1)工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤，申报的前提是，需要提供劳动关系证明。(例：劳动合同)
(2)如果劳动者手中没有合同，单位也不配合出具劳动关系证明，劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。
(3)去劳动仲裁的同时，再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容：(1)单位未签订劳动合同;(2)未签订劳动合同的双倍工资(3)为按规定缴纳“五险一金”(4)未支付加班费;(5)未按规定提供年假休息等。备注：如果上诉诉求，单位有提供则无需再申请
(4)劳动监察与劳动仲裁是不同的部门，他们职责范围不同，要注意分清。
注意点：如果劳动者受伤比较严重，涉及骨折，一般情况下会在劳动能力鉴定时，被鉴定上等级，因此最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商，要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。
工地出工伤事故，如不属于劳动关系，可以去当地法院申请维护自身的合法权益
