一、22天职业日 请假六天怎样扣薪资？
无论兄弟们好，对于无论兄弟们提出的难题，我的解答是,若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资当月职业日总数）（当月职业日总数-6）当月工资。1、事假1天扣薪:标准工资(当月天然天数-8天)。2、病假1天扣薪：标准工资(当月天然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准天然月天数0.8故病假1天最后所得：当地最低工资标准天然月天数0.8-标准工资(当月天然天数-8天)。3、周一至周五加班工资：平时工资150周六周日加班工资：平时工资200法定假日工资：平时工资300。小编认为‘劳动法》里面并无限定周天肯定需要休息，然而单位需要保证每周的职业时刻和休息日。单位是能够对员工休息日的安排进行调整，可将员工请假时刻按照休息日处置，将休息日职业按照正常职业进行调换。那么员工请假当天就是按照正常休息日计量员工薪水。《劳动法》第三十六条民族实行劳动者每日职业时刻不超出八小时、平均每周职业时刻不超出四十四小时的工时制度。
二、员工长期请假不来上班,怎样解除劳动合同？
员工一直请假不来上班，现合同到期： 1.如果假期在单位批准的期限内，不能解除劳动合同，若用人单位单方面解除合同需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资）； 2.如果单位给的假期已经结束，如果单位有制度表明旷工三天就开除等条款，就可以以严重违反用人单位的规章制度予以开除，用人单位不用支付补偿金，只需要通知劳动者即可。 相关法律法规智慧： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事职责的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同法里面有员工生病能请假吗？
一、病假根据在本单位职业时刻不同以及总职业年限不同而不同，最高可以达到24个月。工资计算方式:
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均职业时刻和工资折算难题的通知’里面的规定，职工全年月平均职业天数和职业时刻分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，民族机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，因此一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个职业日以内的，照发工资，超过两个职业日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地职业的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
四、公司放假员工出勤天数不够扣薪水吗？
公司因无订单放假会给你按出勤来算工资的.如果是节假日放假,节假日是带薪休息的. 如果是小公司,一般不讲这些,如果节假日不给你开工资,你可以告他,然而你一般会把关系搞坏,这样你就要重新找职业. 在现在这个社会,我们老百姓在工资待遇这方面,给点就拿着,不给就算了,有个职业就行了,能做就做下去,不能做就再找一个.告对我们也不好.就这样做吧,别人能做,我们也就做吧.比上不足比下有余.
五、员工长期请假不来上班，怎样解除劳动合同破解？
无论兄弟们好，员工请假不来一般有两种情况，可对应不同的劳动合同解除方式。
一是劳动者长期请事假，如果是这种情况，建议单位可以马上给员工发返岗通知书，如果在规定时刻不回来上班，可以按照旷工处理，这种情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金。（是否同意员工的事假申请，是单位的权利，单位可以拒绝）。
另一种就是劳动者患病或者非因工负伤，这种情况下劳动者是可以请病假的，单位也需要同意，然而这个病假不是没有期限的，如果劳动者在医疗期满后，无法从事原职业，也无法从事单位安排的其他职业，那单位可以单方解除劳动关系，然而需要支付经济补偿金。
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六、员工长期请假不来上班，怎样解除劳动合同，破解？
协商一致后可解除劳动合同。如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结局书面通知工会。扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
七、员工请假扣钱吗？
员工请假按病假，事假，公假区别对待，公假不扣钱。
八、员工意外受伤请假？
由于是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条 职工有下列情形其中一个的，应当认定为工伤：
（一）在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到事故伤害的；
（二）职业时刻前后在职业场所内，从事与职业有关的预备性或者收尾性职业受到事故伤害的；（三）在职业时刻和职业场所内，因履行职业职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于职业缘故受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要职责的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形其中一个的，视同工伤：
（一）在职业时刻和职业岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护民族利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
九、员工请假怎样回复？
回复：好的，我已经同意了你的请假，作为公司的领导，我们也是通情达理的，只要员工有所求，我们一定会完成你们所有的要求，也希望你们在这里能够职业愉快。
十、老员工请假不用写请假条？
老员工请假也需要写请假条。
公司为了规范公司管理，制定了请销假制度，它是公司规章制度的组成部分。
制度面前人人平等，这是公司普遍遵循的基本制度，也是公司的规章制度有效贯彻落实的关键，任何人都应该按规章制度办事，老员工不应该例外。
