一、超过医疗期的病假工资怎样计算？
0.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。1.正规合法的劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的比例来。劳动合同没有约定的，不得低于正常工资的70%。2.1 乘完约定比例或者不低于70%的比例之后，再乘一个系数。病假几天的这种（绝大部分情况是这种）：“(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”2.2 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按下面内容办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。3. 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
二、劳动合同期满医疗期未到期？
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。
法律依据根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形其中一个的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
然而，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照民族有关工伤保险的规定执行。
第四十二条，劳动者有下列情形其中一个的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、超过2年未签订劳动合同？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。
如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。
劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，然而要注意劳动仲裁的期限。
四、劳动合同到期未续签，保险难题？
劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）职业内容和职业地点； （五）职业时刻和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
五、单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可以解除劳动合同么？
有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
你这种情况用人单位是可以解除劳动合同的，提前30天，或者额外支付一个月的工资，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、派遣工医疗期满合同到期年龄55岁是否解除劳动合同？
在一般情况下，派遣工医疗期满和合同到期均不能成为解除劳动合同的法定事由，而年龄为55岁也没有明确规定为法定退休年龄，因此不应该在此时解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同存在期限时，合同期满前双方协商可以续订合同；医疗期满后，派遣工应该返回原用工单位或与用工单位双方协商后安排职业。除了这些之后，劳动者在未达到法定退休年龄时，劳动合同不可被单方解除。然而，个别行业或职业的劳动法规存在区别，比如航空业或海员等特殊职业可以在一定情况下年龄限制解除合同，需要具体情况具体分析。在合同解除后，如果双方存在争议，可通过劳动人事争议解决机构进行协商或仲裁。
七、劳动合同到期未续签但员工仍在职？
劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。
没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。
违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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八、劳动合同到期2年未续签仍在上班？
视同合同己经续签。企业与员工的劳动合同到期前一个月，企业应书面告知员工续签与否的意见，如果到期仍未告知，视同前一份合同天然续签开始生效，前一合同是三年期的，本期视同续签三年，其他合同条款亦无变化。
因此当事人与企业的事实劳动关系仍存在，视同续签合同也在有效期内。
九、劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎样处理？
请保留好证据，包括在公司职业薪资记录、工牌、考勤记录、同事证明等。
劳动合同满一年未签订的劳动关系者，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿。
参照：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续职业满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三，可以要求双倍工资，即在合同超期1个月后，已经支付的1倍基础上，再支付1倍。
参照：《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律职责
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
十、劳动合同到期，超过退休年龄可领取失业金？
不可领取！法定退休年龄为六十周岁，你都超过退休年龄了，何来领取失业金一说，再说你在单位至多算返聘人员，已是不在册人员，社保又交不进，更谈不上失业金何的。失业金，是指签有劳动合同，单位为其交纳社保，如遇单位裁员、中止、解除劳动合同造成失业，则可以向社保部门申请失业金。
