一、92年以后工龄怎样认定？
92年以后工龄以社会保险缴费年限认定。92年之前的工龄以档案里的就业记录为准。92年已经实行了社会保险缴费制度，从那个时候开始，有缴费就有工龄，如果有在不同地方的社会保险缴费记录，可以汇集到一起，累计计算工龄，满足累计缴费十五年就可以办理退休。
二、无法提供劳动合同怎样认定工龄？
谢邀。
涉及到劳动关系的变更，比较多的是在三方协议或者新签的劳动合同中明确工龄连续计算。或者新公司给你个证明也可以，明确本次调整是公司安排，工龄连续计算。
如果公司不提供任何证明，建议你留存公司要求你去新单位的证据，比如邮件等；再看看这两家公司是否关联公司（如同一法定代表人、股东相同、或由投资关系等）。
操作中，认定工龄是否连续计算，就是依据下面的司法解释来的：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位职业，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的职业年限时，劳动者请求把在原用人单位的职业年限合并计算为新用人单位职业年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形其中一个的，应当认定属于“劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位职业”：（一）劳动者仍在原职业场所、职业岗位职业，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行职业调动；（三）因用人单位合并、分立等缘故导致劳动者职业调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
三、劳动合同认定工龄后还返还不？
可以要回，劳动合同法规定劳动合同应当用人单位和劳动者各执一份。
工龄赔偿，非个人缘故解除或终止合同 补偿如下（从08年1月1日起计算时刻）按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同 补偿时刻从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿
四、原单位劳动合同丢了，怎样认定工龄？
由于计算工龄需要出具以前用人单位的劳动合同,自己丢失了劳动合同书，自己负责，需要和原公司好好协商，原公司没有义务必须补办劳动合同，但需要出具劳动合同解除书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
五、没有社保能认定教师工龄么？
如果没交社保的话，是不算工龄的，就算接受你的单位算，但社保局不算，到退休时领取退休金，就会扣除没交社保的那几年，就等于这几年没算工龄。因此说，如果要把你实实在在职业的年限都转换成可计算工龄的话，就必须每年都要交社保，这也是对自己负职责的表现。
如果聘用你的学校不给你交，你也可以以自在职业者自己交，也可以向上级主管部门反映学校不给你交社保，要求学校补上。
六、工龄认定的规定？
工龄认定规定：一般指的是职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要来源或者全部来源的职业时刻。
然而，近年来的法律法规，没有对工龄难题做出有关规定。关于工龄的法律，目前主要还是依据1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》
七、工龄认定的文件？
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的职业时刻。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、职业的总时刻。在计算一般工龄时，包括本企业工龄。
你现在的单位要你证明的是一般工龄，下面内容材料可以证明：
1、录用行政介绍信；
2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件；
3、个人社会保险缴纳证明；
4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明；
5、从业时的工资册复印件；
6、原单位工资介绍信；
7、单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章；
8、就职人员的身份证复印件。
八、认定工龄一定要社保明细么？
认定工龄不一定要社保明细的。
工龄和社保是两个概念，工龄是指当事人的职业年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健壮缘故造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的。在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的职业时刻。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄工龄的长短标志着职工参加职业时刻的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大致和智慧、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、职业的总时刻。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。
九、事业编认定工龄没有劳动合同怎样办？
不一定要合同。
不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的职业时刻而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续职业的时刻计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业职业之日算起。但有下列情况其中一个者，不在此限：
十、无锡工龄认定的规定？
1、参加职业时刻是以最初缴纳社保人社局记录为准。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的职业时刻。
3、工龄计算技巧：
(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位职业，其在甲、乙两个单位的职业时刻应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时刻可与错误处理前连续计算工龄的时刻和复查后的职业时刻，连续计算为连续工龄。
(2)、合并计算法。是指职工的职业经历中，一般非本人主观缘故间断了一段时刻，把这段间断的时刻扣除，间断前后两段职业时刻合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加职业后的连续职业时刻可合并计算。
二、工龄的确认条件
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、职业的总的职业时刻。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续职业的时刻。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续职业的时刻，而且包括前后两个职业单位可以合并计算的职业时刻。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
机关、事业单位为有别于企业用的&34;职业年限&34;，实际上连续工龄和职业年限的含义和影响是相同的。
工龄的认定是有一定的标准的，一般来说工龄是按照职工缴纳社保开始计算的。
