一、人事类专业？
人事是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤职业（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
人事类专业需要管理学、经济学及人力资源管理方面的基本学说和基本智慧，受到人力资源管理技巧与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理难题的基本能力。
二、人事是何专业？
人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤职业（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
主要的职业有：
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项职业的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达
和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织体系及职业职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的职业。
2、招聘使用：
提供职业分析的有关资料，使部门人力资源规划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和
职业分析的编写，制定人力资源规划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的技巧，按照职业岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理
配制。
3、职业报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的职业成果给予肯定和保障。促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工职业绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产质量量的竞争，说到底是人才的竞争，一个企业整体素质的竞争。一个产质量量的好坏，也一个企业所有岗位技能的集中体现，因此应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发规划：主要指职业技能培训和职业质量的培训，为员工提高提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责职业考核，满意度调查，研究职业绩效考核体系和满意度评价体系，制定纪律奖惩制度，以职业职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、请教专业租车人事？
租车人事专员职责如下：
1、接待客户，认真执行总部所下发的价格规定，严禁私自抬高或降低价格。
2、每天在租车、收车的第一时刻通知总部且督促司机按照验车工序进行车辆查验。
3、做好每天租车、收车、记录及电脑的录入职业。
4、租车人及担保人的身份验证：认真对照，检验证件真假，有疑问拒租或向上级请示。
5、签订租车合同，做到严密，无遗漏，严禁涂改且不允许重复使用一份合同。
6、对租车款做到记录清楚，填写当天车辆承租表，做好周报、月报，交于财务统计。
7、认真配合公司每月各项职业的抽查及基础财务查帐。
8、分部之间车辆调动，认真填写车辆交接记录清单，做到调后有据可查。
9、在调车或外出办公期间不准办私事。
10、完成领导交办的其他职业。
四、人事是何者专业？
是人力资源管理专业。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本想法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来提高的需要，保证组织目标实现与成员提高的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求规划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全经过。也是公司一个重要的职位。
五、人事行政专业是何专业？
进修人事行政管理的专业，进修的课程有政治学原理、传统文化与人力资源开发、管理学原理、法律基础与实务、公共管理学（行政管理学）、现代人力资源开发与管理、法学概论（宪法与行政法）、公共经济学（政府经济学）、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理、人力资源管理实务、企业公共关系实务、市场预测与营销等。
六、做人事学何专业？
1. 建议进修人力资源管理专业。2. 缘故是人力资源管理专业涵盖了组织行为学、劳动法律法规、薪酬福利、招聘与培训等多个方面的智慧，能够全面了解和掌握人力资源管理的学说和操作。3. 除了这些之后，还可以延伸进修相关的心理学、社会学、经济学等学科，以便更好地领悟人力资源管理的背景和环境。
七、人事助理的专业能力？
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和职业流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事务。
八、人事都是何专业？
，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也一个在智慧与操作上要平衡的职业，既需要有专业的智慧，也非常重视操作。由于人力资源职业的这个特点，对从业人员的进修力要求很高，要善于专业智慧的进修;从事与人打交道的职业，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的职业，最起码要知道人力资源有六大模块，无论兄弟们还要知道做人事需要考何证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的职业包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本影响。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的职业。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考何证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考何证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关进修，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的智慧掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
九、人事考试专业科目？
这个难题问的太笼统，民族认证的人力资源管理一共有四级，如果你不是人力管理专业毕业，而想要干人事这个行当的话，需要去一级级的考，不要以为人事这个职业很好做，高质量的人力资源复杂程度超越你想象，考试内容倒全是人力资源相关的，没有英语，语文这类的基础课程。
十、人事方面读何者专业？
如果你对人事管理方面感兴趣，下面内容是一些与人事相关的专业供你参考：
1. 人力资源管理：人力资源管理专业主要培养学生在组织中从事人力资源管理和人力资源开发的能力。课程内容包括员工招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律法规等。
2. 劳动与社会保障：劳动与社会保障专业主要培养学生掌握劳动法律法规、劳动与社会保障政策、企业用工制度等方面的智慧，能够从事劳动与社会保障管理职业。
3. 组织行为学：组织行为学专业主要研究人力资源视角下的组织结构、员工行为、组织文化等方面的智慧。该专业注重研究与管理员的互动与关系，在组织中提高员工的绩效和满意度。
4. 心理学：心理学专业探究人的思索、行为和情感等方面的智慧。在人事管理领域，心理学可用于员工招聘、员工评估、团队协作和解决员工难题等方面。
5. 行政管理/公共管理：行政管理或公共管理专业培养学生在公共或私营部门从事管理和行政职业的能力，包括人员管理、组织管理、决策与政策制定等。该专业可在政府机构、非营利组织和大型企业等就业。
当选择专业时，除了兴趣和职业提高前景外，还要考虑相关专业的课程设置、实习与操作机会、就业市场需求和学校的声誉等影响。最好在选择专业前充分了解相关专业的职业路线和提高机会，并找机会与相关从业人员交流，以做出明智的决策。
