第三?六条协商解除劳动合同??单位与劳动者协商?致，可以解除劳动合同。
第三?七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三??以书?形式通知??单位，可以解除劳动合同。劳动者在试?期内提前三?通知??单位，可以解除劳动合同。
第三??条劳动者单?解除劳动合同??单位有下列情形之?的，劳动者可以解除劳动合同：
(?)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(?)未及时?额?付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)??单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第??六条第?款规定的情形致使劳动合同?效的；
(六)法律、?政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
??单位以暴?、威胁或者?法限制???由的?段强迫劳动者劳动的，或者??单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者??安全的，劳动者可以?即解除劳动合同，不需事先告知??单位。
第三?九条??单位单?解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之?的，??单位可以解除劳动合同：
(?)在试?期间被证明不符合录?条件的；
(?)严重违反??单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给??单位造成重?损害的；
(四)劳动者同时与其他??单位建?劳动关系，对完成本单位的?作任务造成严重影响，或者经??单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第??六条第?款第?项规定的情形致使劳动合同?效的；
(六)被依法追究刑事职责的。
第四?条?过失性辞退有下列情形之?的，??单位提前三??以书?形式通知劳动者本?或者额外?付劳动者?个??资后，可以解除劳动合同：
(?)劳动者患病或者?因?负伤，在规定的医疗期满后不能从事原?作，也不能从事由??单位另?安排的?作的；
(?)劳动者不能胜任?作，经过培训或者调整?作岗位，仍不能胜任?作的；
(三)劳动合同订?时所依据的客观情况发?重?变化，致使劳动合同?法履?，经??单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四??条经济性裁员有下列情形之?，需要裁减?员???以上或者裁减不????但占企业职?总数百分之?以上的，??单位提前三??向?会或者全体职?说明情况，听取?会或者职?的意见后，裁减?员?案经向劳动?政部门报告，可以裁减?员：
(?)依照企业破产法规定进?重整的；
(?)?产经营发?严重困难的；
(三)企业转产、重?技术?新或者经营?式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减?员的；
(四)其他因劳动合同订?时所依据的客观经济情况发?重?变化，致使劳动合同?法履?的。
裁减?员时，应当优先留?下列?员：
(?)与本单位订?较长期限的固定期限劳动合同的；
(?)与本单位订??固定期限劳动合同的；
(三)家庭?其他就业?员，有需要扶养的??或者未成年?的。
??单位依照本条第?款规定裁减?员，在六个?内重新招??员的，应当通知被裁减的?员，并在同等条件下优先招?被裁减的?员。
第四??条??单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之?的，??单位不得依照本法第四?条、第四??条的规定解除劳动合同：
(?)从事接触职业病危害作业的劳动者未进?离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病?在诊断或者医学观察期间的；
(?)在本单位患职业病或者因?负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能?的；
(三)患病或者?因?负伤，在规定的医疗期内的；
(四)?职?在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续?作满?五年，且距法定退休年龄不?五年的；
(六)法律、?政法规规定的其他情形。
