一、45岁交社保交3险还 是5险？
45岁交社保是可以的，但能不能交三险一金要看是单位交，还是个人交。按民族巜劳动法》的规定，如果是在单位职业的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，包含五险，即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房公积金。而个人无单位缴纳的只缴养老保险和医疗保险。
二、交5险和不交5险的区别？
交五险有劳动保障，不交的没有任何保障
三、工资5千5，请问公司交五险的话，公司要交几许钱的社保？
养老个人应缴8%，也就是120月，单位缴纳20%，是300元，医疗个人缴2%（应该按医保要求的最低基数缴纳，医保不能按你的基数计算了北京市医保最低缴费基数是1993元，我不知知道你是何处人）单位缴纳10%（基数和个人一样），失业个人缴纳0.5%，7.5，单位缴纳1.5%，应是22.5元，工伤和生育是单位缴比例是0.8%。
四、上海交社保怎样知道交的是与5险还是3险？
这到社保中心用自己身份证在终端机上一拉就知道了，实在看不懂可以问那的职业人员，
五、如来工资是五险一金的怎样交党费？
如来工资是五险一金的交党费如下，1.党费收缴基数，通常在每年年初核算一次，一般年内不做变动；
2.基数的确定，是以本人每月实际收入的打卡工资中，相对固定 的部分（如有加班工资或补贴，不能计算在基数内）
3.不需要重新按税法规定计算，只需要年初确定后，每月由党员主动上交即可，主动缴纳党费，本身也是党员义务。
六、怎样看公司交的是5险还是三险？
带上你的身份证，本人在职业日到社会保障局的大厅啊，可以查询到你是否办理五险，还是三险？
而且也可以通过社会保障局的大厅查询到你的参保信息，你什么时候候参保的，你的参保的档次是何？
你交了几许钱？
公司给你交了几许钱？
这个都可以查到的啊，希望能够帮到你。
七、招聘信息里的工资是实际到手的工资还是没有交五险一保的工资？
没交社保的，税前的。 这不好算的，由于社保区分很多种，本地人啊，外地人啊，城镇户口啊，农村户口啊，交的数额都不一样滴。
2500的话，还可以啦，应该也就两三百吧，交完社保再交纳个人所得税，最后至少2千以上吧
八、劳动合同中的工资是税前工资还是税后工资，同？
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。 2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者职业不满12个月的，按照实际职业的月数计算平均工资。 根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。 因此，从法律上领悟，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，因此税后平均工资无法计算，也不够准确。 但操作中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。 因此，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金
九、公司交的5险包括哪些？
五险就是我们说的社会保险的一种，一般是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。自己是可以以灵活就业人员的方式在社保局办理的。
社会保险是指通过民族立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
十、交5险的好处是何？
五险一金的好处有很多:
1、个人缴得越多，单位为职工投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后就不用再继续缴纳基本医疗保险而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
民族建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从民族和社会获得物质帮助的权利。
